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New employment policies taking effect in 2021

Dec 30, 2020

As 2020 concludes, 几项新政策将会影响到非营利组织如何协商工资和雇佣员工. 这些政策也影响了当前和未来非营利组织员工的就业机会和权利.

365手机登录建议非营利组织咨询人力资源专家在可能和必要的地方相应地更新他们的实践.

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以下是2021年就业法律法规将发生的一些关键变化的概述.

Equal Pay for Equal Work Act

The Colorado General Assembly adopted the Equal Pay for Equal Work Act (SB 19-085) 但给雇主额外的一年时间来准备该法案带来的变化. The intent of the act is to help "... 缩小科罗拉多州的工资差距,并确保从事类似工作的员工不论性别都获得相同的工资率, or sex plus another protected status."

对大多数雇主来说,遵守该法案需要的不仅仅是观察薪酬差异. 该法案要求雇主采取措施防止工资歧视,并确保工作场所的工资透明度. 

Here are some of the significant changes made by the act:

  • Employers must demonstrate a basis other than sex, or sex plus another protected status, for wage rate differentials between employees.
    • Differentials must be based on systems of seniority or merit, earnings by quantity or quality of production, geographic location, related education or experience, or travel (if regular and necessary)
  • 雇主不能寻找或依赖工资率历史来确定未来雇员的工资
  • 如果雇员在工作场所透露或讨论他们的工资,雇主不得禁止或惩罚他们
  • 当出现空缺时,雇主必须在同一日历日向所有员工宣布或公布晋升机会
  • 招聘广告必须包括一个工资范围,列出除了小津贴以外的所有福利
  • 雇主必须为所有雇员保留至少两年的工作描述和工资率历史记录      
  • 受到违反该法案侵害的人可以向地区法院提起民事诉讼和/或向科罗拉多劳动和就业部门(CDLE)提出申诉。
    • If a court determines a violation has occurred, 雇主对雇员的合理成本(包括律师费)以及法律和衡平法上的救济(可能包括雇佣)负责, reinstatement, promotion, pay increase, payment of lost wages, and liquidated damages for delayed pay).
    • 如果雇主能证明其诚信行事,雇主的责任就会减少. 法院可以将薪酬公平审计作为诚信的证据
    • CDLE应建立一个调查投诉的程序,并开出最高10美元的罚款,000 depending on the type of violation

下面的资源提供了更多关于法案和法规的信息, 以及雇主可以采取的确保薪酬公平和透明的措施.

Resources

Healthy Families and Workplaces Act

在2020年的立法会议上,科罗拉多州议会通过了该法案 SB 20-205, otherwise known as the Healthy Families and Workplaces Act (HFWA). 该法案规定了向员工提供带薪病假的最低标准如下:

  • 每年工作满48小时,每工作30小时可休1小时带薪病假 
    • Starts Jan. 1, 2021 for employers with 16 or more employees
    • Starts Jan. 1, 2022 for all employers
  • During a declared public health emergency, 通常每周工作40小时的员工至少有80小时的带薪病假
    • 对于通常每周工作少于80小时的员工,这是两者中较大的一个:
      • the amount of time the employee is scheduled to work in a 14 day period; or
      • 员工在14天内平均工作的时间
    • 在突发公共卫生事件期间,雇主可将未用完的累积带薪病假计算在80小时内
    • 带薪病假必须允许雇员因下列与导致紧急宣布的传染病有关的原因缺勤
      • 由于出现症状或接受诊断而自我隔离和照顾自己 
      • Seeking a medical diagnosis or treatment or preventive care
      • Caring for a family member self-isolating, seeking a diagnosis, or preventive care for the communicable illness

Through March 31, 2021, 提供与COVID-19大流行相关的带薪病假的雇主也可以根据该条款申请退税 Families First Act.

科罗拉多州劳动和就业部(CDLE)提供了几份概况说明,概述了HFWA规定的带薪病假要求:

Colorado Overtime and Minimum Pay Standards (COMPS)

Even though the COMPS order will not change much in 2021, nonprofit organizations should be aware of a few developments. As of Jan. 2021年,免税员工的最低工资提高到40500美元. 目前,最低工资为35,568美元(与联邦金额相同).

Colorado's minimum wage increases to $12.32 per hour. 如果一个非营利组织在一个当地最低工资较高的社区运作, such as Denver, nonprofits must pay the higher local minimum wage.

尽管COMPS的命令在许多方面与联邦公平劳动标准法案(FLSA)相似, 所有的非营利组织必须支付最低工资,只有极少数例外的法律或法规. 豁免加班费的类别要比豁免“白领”加班费的类别要少.

一般来说,COMPS不为非营利组织或非营利组织类型提供任何例外或豁免.

查阅以下资料以获得更多有关COMPS订单的资料:

  

Region: 
Statewide